В BMJ вышла статья о критериях эффективности сотрудников биомедицинских факультетов для продвижения по карьерной лестнице в университетах, входящих в Лейденовский рейтинг. В том числе анализируются критерии публикационной активности сотрудников.
Из Лейденовского рейтинга случайным образом были выбраны 170 университетов. Из них 146 имели биомедицинские факультеты. 92 факультета имели рекомендации с критериями эффективности для продвижения по карьерной лестнице.
Традиционные критерии (были описаны чаще всего и имели больший вес):
- число публикаций;
- как часто является первым/последним или единственным автором в статьях;
- значение импакт-фактора журналов, в которых были опубликованы статьи;
- объем грантового финансирования, которое привлек сотрудник;
- подтверждение того, что проводимые сотрудником исследования имеют национальное или международное значение.
Нетрадиционные критерии (были прописаны редко и имели меньший вклад):
- цитируемость;
- альтметрики (упоминания в соцсетях и СМИ);
Публикации в открытом доступе, регистрация исследований и требования соблюдения руководящих принципов отчетности отсутствовали во всех учреждениях.
Подробнее о критериях читайте в полном тексте статьи.
